工作后摔骨折，如果属于工伤范畴，应依法向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据认定结果进行赔偿申请。具体步骤如下：

一. 明确是否属于工伤

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。因此，首先需判断摔骨折是否发生在工作时间、工作场所，且因工作原因。
• 若符合工伤条件，则进入下一步的工伤认定申请；若不符合，则可能需通过其他途径（如民事侵权诉讼）寻求赔偿。

二. 提出工伤认定申请

• 申请主体：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
• 申请材料：通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。具体所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社会保险行政部门。
• 申请流程：提交申请材料后，社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

三. 依据工伤认定结果进行赔偿申请

• 若被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 赔偿申请：职工或其近亲属应向所在单位或社会保险经办机构提出赔偿申请，并提交相关证明材料。
• 赔偿支付：单位或社会保险经办机构审核通过后，将按规定支付赔偿款项。

四. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请和赔偿申请均有时间限制，务必在规定时间内提出。
• 证据保留：保留好医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以备不时之需。
• 法律咨询：在申请过程中如遇困难或疑问，可咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，工作后摔骨折的赔偿申请需先明确是否属于工伤，然后按照工伤认定和赔偿申请的流程进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。