教师是否可以拒绝行政工作，需视具体情况和学校规定而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
教师职责与学校规定：
- 教师的核心职责是教书育人，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等。然而，在实际工作中，教师往往还需要承担一定的行政工作，如参与学校管理、组织活动、填写报表等。
- 学校作为教育机构，有权根据工作需要和教师的能力、特长，合理分配工作任务。如果学校规定教师需要承担一定的行政工作，且这种分配是合理且合法的，那么教师通常应当服从安排。
拒绝行政工作的可能后果：
- 如果教师无正当理由拒绝承担学校分配的行政工作，可能会违反学校的规章制度，甚至可能面临学校的纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 在极端情况下，如果教师的拒绝行为严重影响了学校的正常运作或造成了重大损失，学校甚至有权解除与教师的劳动合同。
合理拒绝行政工作的情形：
- 如果教师因身体原因、家庭原因或其他特殊情况，确实无法承担行政工作，可以向学校提出申请，说明情况并请求免除或调整行政工作任务。
- 如果学校分配的行政工作超出了教师的职责范围或能力范围，且没有提供必要的支持和资源，教师也有权提出异议并请求调整。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，教师与学校之间构成劳动关系，双方应当遵守劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了教师需要承担行政工作，那么教师拒绝承担可能构成违约。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果学校分配的行政工作违反了法律法规或侵犯了教师的合法权益，教师有权拒绝。
建议：
- 教师在面对行政工作任务时，应当首先了解学校的规章制度和劳动合同的约定，明确自己的职责和权利。
- 如果确实无法承担行政工作或认为行政工作分配不合理，应当及时与学校沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，教师应当保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免加剧矛盾或造成不必要的损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。