物业雇门卫一般不需要业主逐一同意，但需遵循相关法律法规及物业管理规定，并确保招聘过程合法合规。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规角度

根据《物业管理条例》及相关法律法规，物业公司作为小区的管理服务提供者，有权根据小区的实际需要和管理要求，招聘必要的工作人员，包括门卫。这一权力来源于物业公司对小区物业的管理职责，旨在维护小区的正常秩序和安全。因此，从法律法规层面看，物业公司招聘门卫并不需要事先获得每一位业主的同意。

二、物业管理规定角度

虽然法律法规未明确要求物业公司招聘门卫需经业主同意，但物业公司通常会在物业管理规定或业主公约中明确相关事项。这些规定可能涉及门卫的职责、工作时间、薪酬待遇等方面。如果物业管理规定或业主公约中有关于招聘门卫需经业主大会或业主委员会同意的规定，那么物业公司应当遵守这些规定。然而，在大多数情况下，这些规定并不会要求物业公司招聘每一位门卫都需经业主逐一同意，而是可能通过业主大会或业主委员会的决议来体现业主的集体意志。

三、实际操作角度

在实际操作中，物业公司招聘门卫通常会考虑以下因素：

1. 小区规模与安全需求：大型小区或安全需求较高的小区可能更需要配备专业的门卫人员。
2. 业主意见与反馈：虽然不需要逐一获得业主同意，但物业公司可能会通过问卷调查、业主大会等方式收集业主对门卫招聘的意见和建议，以更好地满足业主需求。
3. 招聘流程与标准：物业公司会制定明确的招聘流程和标准，确保招聘到的门卫人员具备相应的专业素质和工作经验。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如小区内发生严重安全事件或业主对门卫工作存在严重不满时，物业公司可能需要与业主进行更深入的沟通和协商，以决定是否调整门卫人员或招聘新的门卫。但这并不意味着物业公司需要事先获得每一位业主的同意才能招聘门卫。

五、法律建议

1. 物业公司应遵守相关法律法规和物业管理规定，确保招聘门卫的过程合法合规。
2. 物业公司应积极与业主沟通，了解业主对门卫工作的需求和期望，以更好地满足业主需求。
3. 业主应关注小区的物业管理情况，积极参与业主大会或业主委员会的活动，对门卫招聘等事项提出自己的意见和建议。

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