物业雇佣业主当保洁，并不需要经过全体业主的同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 物业服务的本质与范围：

   • 物业服务通常包括公共区域的清洁、绿化、安保等，这些服务是为了维护小区的整体环境和秩序。物业有权根据小区的实际需要和自身的服务能力，决定雇佣哪些人员来提供这些服务，包括雇佣业主作为保洁人员。

2. 雇佣关系的法律性质：

   • 物业与雇佣的保洁人员（无论是业主还是非业主）之间形成的是雇佣关系，这种关系主要受到《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定调整。只要双方达成合意，且雇佣行为不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

3. 业主大会与业主委员会的权限：

   • 业主大会和业主委员会是小区业主自治的组织形式，它们有权对小区的重大事项进行决策，如选举物业服务企业、制定物业服务合同等。然而，对于物业具体雇佣哪些人员来提供服务，通常不属于业主大会或业主委员会的决策范围，除非物业服务合同中有特别约定。

4. 可能涉及的特殊情况：

   • 如果物业服务合同中明确规定了物业雇佣人员需经业主大会或业主委员会同意，那么物业在雇佣业主当保洁时就需要遵循这一约定。但这种情况并不常见，且需要具体的合同条款来支持。
   • 另外，如果物业雇佣业主当保洁的行为引发了其他业主的异议或投诉，且这种异议或投诉基于合理的理由（如保洁服务质量不达标、影响小区整体形象等），那么物业可能需要与业主进行沟通协商，甚至可能需要调整雇佣策略。但这并不意味着物业必须事先获得全体业主的同意。

建议：

• 对于物业而言，在雇佣业主当保洁时，应确保雇佣行为符合物业服务合同的约定和法律法规的规定，同时应注重保洁服务的质量和效率，以维护小区的整体环境和秩序。
• 对于业主而言，如果对物业的雇佣行为有异议或投诉，可以通过业主大会、业主委员会或物业服务企业等渠道进行反映和沟通，寻求合理的解决方案。

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