若客户信息在员工微信上，再次联系是否违反保密协议需分情况讨论：

1. 保密协议的具体内容：

   • 首先，需要详细审查保密协议的具体条款。保密协议通常会明确界定保密信息的范围、保密义务的具体内容以及违反保密义务的法律责任。
   • 如果保密协议中明确规定了客户信息属于保密信息，并且禁止员工在离职后或未经授权的情况下使用或泄露这些信息，那么员工再次联系客户可能构成违反保密协议的行为。

2. 员工使用客户信息的方式和目的：

   • 员工使用客户信息的方式和目的也是判断是否违反保密协议的重要因素。
   • 如果员工是为了个人利益或未经公司同意的目的而联系客户，这很可能被视为违反保密协议。
   • 相反，如果员工是为了公司的利益，且在得到公司明确授权的情况下联系客户，那么这通常不会被视为违反保密协议。

3. 客户信息的性质和来源：

   • 客户信息的性质和来源也会影响对是否违反保密协议的判断。
   • 如果客户信息是员工在工作过程中合法获取的，但属于公司的保密信息，员工在未经授权的情况下使用这些信息联系客户，可能构成违约。
   • 如果客户信息是员工个人通过非工作渠道获取的，且与公司的保密信息无关，那么员工使用这些信息联系客户可能不构成违反保密协议。但这种情况较为复杂，因为即使信息来源合法，如果员工利用了公司的资源或平台来获取这些信息，也可能涉及违约问题。

4. 法律后果和责任：

   • 如果员工违反保密协议，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 在某些情况下，违反保密协议还可能构成侵犯商业秘密的行为，员工可能需要承担更严重的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职或准备使用客户信息联系客户之前，应仔细审查保密协议的具体条款，确保自己的行为不会违反协议规定。
• 对于公司而言，应制定完善的保密制度，明确保密信息的范围和保密义务的具体内容，并加强对员工的保密培训和教育。
• 如果发生保密协议纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果员工违反保密协议，可能会面临公司的法律追索，包括赔偿损失和支付违约金等。
• 在严重的情况下，员工还可能面临刑事责任的追究，如侵犯商业秘密罪等。

如果有任何关于保密协议或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。