员工在公司把客户加到私人微信，通常属于违反公司规定的行为，并可能涉及侵犯公司商业秘密或客户隐私等法律问题。具体分析如下：

1. 公司规定与职业道德：

   • 员工在公司工作期间，应遵守公司的各项规章制度和职业道德规范。将客户加到私人微信，很可能违反了公司关于客户管理和信息保密的相关规定。
   • 此行为可能损害公司的客户关系管理秩序，破坏公司与客户之间的信任关系，进而影响公司的商业利益和声誉。

2. 商业秘密与客户隐私：

   • 客户信息往往属于公司的商业秘密或受保护的数据，未经公司授权，员工不得私自获取、使用或泄露。
   • 将客户加到私人微信，可能涉及将客户信息（如联系方式、交易记录等）带出公司，从而构成对商业秘密的侵犯。
   • 同时，这也可能侵犯客户的隐私权，因为客户可能并未同意其信息被员工个人用于非工作目的。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为被公司发现，并证实违反了公司规定或相关法律法规，员工可能面临纪律处分、解雇等后果。
   • 在严重情况下，如果员工的行为构成对商业秘密的侵犯或对客户隐私的侵害，还可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担行政处罚等。

4. 建议与措施：

   • 公司应建立健全的客户管理制度和信息保密机制，明确员工在处理客户信息时的职责和权限。
   • 员工应增强法律意识和职业道德观念，严格遵守公司规定和法律法规，不得私自将客户加到私人微信或其他个人通讯工具中。
   • 如确需与客户进行私下沟通或提供个性化服务，应事先征得公司同意，并使用公司提供的正规渠道和方式进行。

综上所述，员工在公司把客户加到私人微信是一种不恰当且可能违法的行为。员工应遵守公司规定和法律法规，维护公司的商业利益和客户的隐私权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。