若破产企业已不存在，但欠有工资未支付，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认企业破产状态及清算程序：

   • 首先，劳动者应确认该企业是否确实已经进入破产程序，并且已经完成清算或正在清算中。这可以通过查询当地工商行政管理部门或法院的公告来获取相关信息。
   • 若企业已进入破产程序，劳动者应关注破产管理人发布的公告，了解清算进展及债权申报的相关事宜。

2. 申报债权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者作为债权人，有权在破产清算程序中申报债权。
   • 劳动者应准备相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其与企业之间存在劳动关系及欠薪事实。
   • 在规定的债权申报期限内，向破产管理人提交债权申报书及相关证据材料。

3. 参与破产分配：

   • 一旦债权得到确认，劳动者将有权参与破产财产的分配。
   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿债务，其中包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
   • 劳动者应关注破产分配方案，确保自身权益得到妥善保障。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若劳动者在破产清算程序中遇到困难或问题，如债权未得到确认、分配方案不公等，可寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 在必要时，劳动者可向法院提起诉讼，要求确认债权并参与破产分配，或要求破产管理人履行职责，保障其合法权益。

5. 关注企业剩余资产及后续处理：

   • 即使企业已不存在，但若其仍有剩余资产未被处理，劳动者可关注这些资产的后续处理情况。
   • 在某些情况下，企业的股东或出资人可能需对企业债务承担连带责任。若劳动者认为存在此类情况，可进一步调查并采取相应的法律措施。

特殊情况处理：

• 若企业已注销登记且无任何财产可供执行，劳动者可能面临无法通过破产清算程序获得全额工资的风险。在此情况下，劳动者可考虑通过其他途径寻求救济，如向企业的股东或出资人追偿（若其存在未履行出资义务等情形）。
• 同时，劳动者也可关注政府或相关部门是否出台了针对破产企业职工的救助政策或措施，以获取额外的帮助和支持。

建议与提醒：

• 劳动者在维护自身权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。