单位管理者私罚员工是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 罚款权归属：

   • 根据我国相关法律规定，罚款作为一种行政处罚手段，其行使主体必须为具有行政处罚权的行政机关。企业，作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。

2. 违法性分析：

   • 单位管理者私罚员工，实质上是侵犯了员工的财产权。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了劳动关系的平等自愿原则。员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、实践角度

1. 罚款的无效性：

   • 即使单位在内部规章制度中规定了罚款条款，由于这些条款违反了法律的强制性规定，因此也是无效的。员工无需遵守这些无效的规章制度，单位也不能依据这些条款对员工进行处罚。

2. 可能的法律后果：

   • 如果单位管理者坚持私罚员工，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位撤销罚款决定并赔偿损失。在极端情况下，单位管理者还可能因侵犯员工财产权而承担民事责任，甚至面临行政处罚。

三、建议与措施

1. 对员工的建议：

   • 员工在面对单位管理者的私罚行为时，应坚决拒绝并保留相关证据。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 对单位的建议：

   • 单位应严格遵守法律法规，不得擅自对员工进行罚款。如果需要规范员工行为，可以通过制定合理的规章制度、加强员工培训等方式来实现。同时，单位也应尊重员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

总结来看，单位管理者私罚员工是违法的，不仅侵犯了员工的财产权，也违背了劳动关系的平等自愿原则。员工在面对这种行为时，应坚决拒绝并维护自己的合法权益；单位则应遵守法律法规，建立和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。