生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，主要由所在单位负责。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位责任
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。这是因为工伤职工因工作受伤导致暂时无法正常工作，用人单位有责任确保其在此期间得到适当的照顾与护理，以促进其身体康复和后续的工作能力恢复。
二、护理方式及费用承担
单位直接安排护理：
- 用人单位可以安排专人负责工伤职工的护理工作，确保其得到及时、专业的照顾。
委托第三方护理：
- 若单位无法直接安排护理，可以选择委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。此过程中产生的费用应由用人单位承担。
亲属护理并领取护理费：
- 若工伤职工的亲属愿意承担护理工作，用人单位可以与亲属协商，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向其支付相应的护理费。
三、特殊情况及处理
双方协商确定：
- 用人单位与工伤职工或其近亲属可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。这种灵活性有助于满足双方的特定需求，并确保工伤职工得到妥善护理。
评定伤残等级后的护理：
- 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。这一规定确保了长期需要护理的工伤职工能够得到持续的经济支持。
四、维权途径
- 如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者聘请专业律师进行法律咨询和维权诉讼，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。
五、法律建议
- 及时沟通：工伤职工或其家属在发现单位未履行护理责任时，应及时与单位沟通，明确表达诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、医疗证明等，以备后续维权之需。
- 依法维权：若单位仍不履行责任，工伤职工或其家属应依法通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间的护理责任主要由所在单位承担。若单位未能履行此义务，工伤职工及其近亲属应依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。