工作时间无辜更改一般不属于欺诈，但可能涉及违法调整劳动合同或违反劳动法规定。以下从不同角度进行分析：
一、欺诈的构成要件
欺诈通常指的是故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在劳动关系中，若用人单位故意更改工作时间并隐瞒真实情况，诱使劳动者接受不合理的劳动条件，可能构成欺诈。然而，单纯的工作时间更改，若无故意隐瞒或虚假告知的行为，通常不构成欺诈。
二、工作时间更改的合法性
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间、工作地点等劳动条件。若用人单位需要更改工作时间，应当与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。未经协商一致擅自更改工作时间的，可能构成违法调整劳动合同。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位更改工作时间导致劳动者工作时间超过法定标准，可能违反劳动法规定。
三、可能涉及的法律后果
违法调整劳动合同：若用人单位未经协商一致擅自更改工作时间，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付经济补偿金并解除劳动合同。
违反劳动法规定：若用人单位更改工作时间导致劳动者工作时间超过法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
四、建议与措施
与用人单位协商：若劳动者发现工作时间被无辜更改，首先应当与用人单位进行协商，了解更改的原因和依据，并尝试达成一致意见。
保留证据：劳动者应当保留与工作时间更改相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师并委托其通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。