由于私自改变工作时间受伤，一般不算工伤事故。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需要满足在规定的工作时间内、处于正常的工作场所之中，且是因工作原因受到事故伤害等条件。
   • 私自改变工作时间，意味着员工并未在规定的工作时间内进行工作，因此，这一行为本身就不符合工伤认定的基本条件。

2. 私自改变工作时间的性质：

   • 私自改变工作时间，通常是员工个人行为，与工作无直接关联。
   • 在此期间发生的任何伤害，很难被认定为是因工作原因导致的。

3. 特殊情况的分析：

   • 尽管在一般情况下，私自改变工作时间受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情形。
   • 如果员工能够证明，虽然私自改变了工作时间，但受伤时正在从事与工作直接相关的活动，且该活动是为了完成工作任务或履行工作职责，那么这种情况下，受伤可能会被认定为工伤。
   • 然而，这种特殊情形的认定需要员工提供充分的证据，并经过相关部门的严格审查。

综上所述，由于私自改变工作时间受伤，一般不被认定为工伤事故。因为这一行为通常不符合工伤认定的基本条件，即未在规定的工作时间内、因工作原因受到事故伤害。不过，在特殊情况下，如果员工能够证明受伤与工作有直接关联，那么受伤可能会被认定为工伤。但这种情况需要员工提供充分的证据，并经过相关部门的审查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。