结论前置：单位因您因公致残八级而调岗，需遵循合法、合理、协商一致原则，否则可能构成违法。以下从法律角度详细分析：

1. 调岗的合法性基础

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位调整劳动者岗位需满足以下条件：

• 医疗相关性：若调岗与您的伤残情况相关（如原岗位无法胜任），单位需提供医疗证明或劳动能力鉴定结论，证明调岗的必要性。
• 协商一致：调岗需与您协商一致，并签订书面变更协议。若您拒绝调岗，单位不得单方面强制执行。
• 待遇不变：调岗后，您的工资、福利等劳动条件不得低于原岗位标准。若调岗导致待遇降低，可能构成违法。

2. 单位调岗的合法情形

若单位调岗符合以下情形，可能被认定为合法：

• 基于医疗建议：如劳动能力鉴定委员会出具意见，认为您不适合原岗位，单位可据此调岗。
• 合同约定：若劳动合同中明确约定“因伤残需调岗”的条款，且条款不违反法律强制性规定，单位可依据合同调岗。
• 您同意调岗：若您书面同意调岗，且调岗后待遇不变，单位行为合法。

3. 单位调岗的违法情形

若单位调岗存在以下情形，可能构成违法：

• 未协商一致：单位未与您协商，单方面强制调岗。
• 降低待遇：调岗后工资、福利等显著降低。
• 无合理依据：调岗与您的伤残情况无关，或未提供医疗证明。

4. 您的应对措施

• 要求书面通知：要求单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、岗位及待遇变化。
• 协商解决：与单位协商，争取保留原岗位或调岗后待遇不变。
• 申请劳动仲裁：若单位违法调岗，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。

5. 法律依据

• 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（但您的情况属于因工致残，不适用此条）。

建议：若单位调岗行为违法，您应保留相关证据（如调岗通知、工资条、劳动合同等），并及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。