结论前置：

1. 从法律义务角度，您无必须前往原单位加班的义务。
2. 从职业操守和人际关系角度，建议与原单位领导进行友好沟通，说明情况。

核心前提：您已从原单位调动至新单位，原单位领导要求您回去加班。

详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的职责和义务主要限于其所在单位及职务范围内。一旦您的工作调动完成，您与原单位的工作关系即告一段落，除非有特别的合同约定或法律规定，否则您无义务继续为原单位提供工作服务，包括加班。
   • 若原单位领导以行政命令或其他非法律手段要求您回去加班，这并不构成法律上的强制力。您有权拒绝，并可向新单位或相关部门反映情况，以维护自身合法权益。

2. 职业操守和人际关系角度：

   • 尽管法律上您无必须加班的义务，但考虑到职业操守和与原单位领导及同事的人际关系，直接拒绝可能显得不够礼貌或专业。
   • 建议您与原单位领导进行友好沟通，说明您已调动至新单位，工作重心和职责已发生变化，因此难以继续为原单位提供加班服务。同时，可以表达您对原单位工作的尊重和感激，以及愿意在力所能及的范围内提供协助或建议。
   • 若原单位确实存在紧急或特殊的工作需求，且您认为在不影响新单位工作的前提下可以提供帮助，您可以考虑与新单位领导协商，看是否可以临时抽调时间或以其他方式协助原单位。但这一决定应基于您的个人意愿和实际情况，而非强制要求。

建议行动：

• 与原单位领导进行友好、坦诚的沟通，说明您的情况和立场。
• 若原单位领导坚持要求您加班，且您认为这超出了您的法律义务和职业范围，您可以礼貌地拒绝，并建议原单位通过其他合法途径解决工作需求。
• 保持与原单位领导和同事的良好关系，以便在未来可能的工作合作或交流中保持顺畅。