针对您提出的“入职前让去外地培训，公司订票怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司要求您入职前去外地培训，并且提出为公司订票，这通常是公司为了统一管理和安排培训行程的一种方式。在这种情况下，您可以按照以下步骤来处理：

1. 确认培训信息：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人确认培训的具体时间、地点、内容以及培训期间的住宿和餐饮安排。
   • 了解公司是否提供培训期间的交通费用报销或统一订票服务。

2. 公司订票流程：

   • 如果公司提出统一订票，您需要向公司提供您的身份证信息、联系方式以及可能的出行偏好（如航班时间、座位类型等）。
   • 公司会根据您提供的信息为您预订机票或火车票，并可能要求您确认行程信息。
   • 在公司订票后，您应收到相关的行程单或电子票信息，请妥善保管以便出行时使用。

3. 个人订票注意事项（如公司不统一订票）：

   • 如果公司不提供统一订票服务，而是要求您自行订票并报销，您需要保留好订票凭证（如机票、火车票等）以及相关的费用发票。
   • 在订票时，请确保选择符合公司报销政策的交通工具和舱位等级。
   • 出行前，请再次确认行程信息，避免因信息错误导致行程受阻。

4. 培训期间的权益保障：

   • 在培训期间，您应享有与公司正式员工相同的权益，包括但不限于劳动保护、休息休假等。
   • 如果培训期间涉及加班或额外工作，公司应按照相关法律法规支付加班费或提供调休。

5. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，公司有权组织新员工进行岗前技能培训，但应确保培训内容的合法性和合规性。
   • 如果您在培训过程中遇到任何违法行为或权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或向公安机关报警。

6. 建议与沟通：

   • 在整个过程中，建议您与公司保持密切沟通，及时了解培训安排和公司政策。
   • 如果您对培训内容、时间安排或订票方式有任何疑问或建议，都可以向公司提出并寻求解答。

综上所述，当公司要求您入职前去外地培训并为公司订票时，您应确认培训信息、了解公司订票流程（或自行订票并保留凭证）、保障培训期间的权益、确保法律合规性，并与公司保持密切沟通。希望这些建议能对您有所帮助。