针对您提出的“标准工时制工资入离职折算怎么算”的问题，我将为您详细解答。
在标准工时制下，员工的工资计算通常基于其实际出勤天数。当员工入职或离职时，其当月的工资需要按照实际出勤天数进行折算。
一、日工资和小时工资的折算方法
首先，我们需要明确日工资和小时工资的折算公式：
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
二、入职或离职当月工资的折算
当员工入职或离职时，其当月的工资应按照实际出勤天数来计算。具体公式为：
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，他在某月工作了15天（包括入职或离职日），那么他该月的工资应计算为：
三、注意事项
法定节假日：在计算日工资和小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日。这意味着，即使员工在法定节假日没有出勤，这些天数也会被计入月计薪天数中，但实际计算工资时只考虑实际出勤天数。
工资支付：用人单位应按时足额支付员工的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以通过当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或直接起诉到法院等途径来维护自己的权益。
离职手续：员工在离职时，应按照劳动法和公司规定办理离职手续，包括提前通知、工作交接等。同时，员工应关注自己的五险一金交纳情况和有关关系的转移。
综上所述，标准工时制下员工入职或离职当月的工资应按照实际出勤天数进行折算。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资折算的方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。