员工在病假期间是否可以去外地，这个问题需要结合具体情况和公司的规章制度来综合判断。

首先，从法律和劳动纪律的角度来看，诚实信用是用人单位和劳动者建立和履行劳动合同的基本原则。员工以请病假的形式外出，如果其实际行为与请假事由（即生病需要静养）不符，比如外出旅游，那么这种行为可能违背了诚信原则和基本的劳动纪律。在这种情况下，如果用人单位有证据证明员工的行为与其请假事由不符，用人单位有权依据规章制度与之解除劳动关系。

其次，关于病假期间的行为规范，虽然用人单位的规章制度可能并未明确限定病假休假地点，但员工休假期间的行为应当与其请假事由相符。如果员工确实认为有必要外出（比如去特定的地点进行休养或疗养），那么应当提供充分的证据来证明这一点，比如医生的建议、病历记录等。

此外，对于员工来说，在请病假时应当注意以下几点：

1. 提供正规医院出具的病假单，病假单应载明病因和要求休假的天数。
2. 如若需要进行特别的休养或疗养，建议由医生在病历上写明，并提前告知单位，以避免产生争议。
3. 遵守公司的规章制度，特别是关于病假管理的部分，包括审批流程、所需提交的相关病休材料等。

对于用人单位来说，也应当制定包含病假管理的考勤管理规章制度，明确员工请休病假的审批流程、所需提交的相关病休材料、病假期间的工资待遇、病休期间的禁止行为等方面，并确保这些规章制度经过民主、公示程序，对员工有约束力。

综上所述，员工在病假期间是否可以去外地，并没有一个绝对的答案。它取决于员工的实际病情、医生的建议、公司的规章制度以及员工的行为是否与其请假事由相符。如果员工确实需要外出，应当提前与单位沟通并提供充分的证据来证明其必要性。