结论前置：针对工地上管理货物人员因自身原因导致货物丢失，报警后仍不赔偿的情况，可采取以下法律措施：

1. 明确责任主体与损失范围
   首先需确认货物丢失的直接责任人是否为该管理人员，且其行为是否构成职务行为或个人行为。若为职务行为（如因管理疏忽导致丢失），则雇主可能需承担连带责任；若为个人行为（如私自挪用或故意损毁），则由其个人承担赔偿责任。同时，需固定货物价值证据（如采购合同、发票、运输单据等），明确损失金额。

2. 通过民事诉讼主张赔偿
   若报警后公安机关未立案（如不构成刑事犯罪），或立案后未追回损失，可向法院提起民事诉讼：

   • 案由选择：以“财产损害赔偿纠纷”或“合同纠纷”（如存在保管合同）为案由；
     
   • 证据提交：包括货物丢失的证明（如监控录像、证人证言）、货物价值证据、报警记录等；
     
   • 诉讼请求：要求责任人赔偿货物实际价值及利息（如有）、因诉讼产生的合理费用（如律师费、诉讼费）。
     注意：若责任人无偿还能力，可申请强制执行其财产（如工资、房产、车辆等），或将其列入失信被执行人名单。

3. 追究刑事责任的可能性
   若管理人员存在故意侵占、盗窃或职务侵占行为（如利用职务便利将货物变卖），且金额达到刑事立案标准（各地标准不同，通常为5000元至1万元以上），可向公安机关要求刑事立案：

   • 罪名适用：根据行为性质，可能构成“盗窃罪”或“职务侵占罪”；
     
   • 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，可同时提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。
     提示：刑事立案需公安机关认定行为性质，若公安机关不予立案，可申请复议或向检察院申诉。

4. 雇主责任与内部追偿
   若雇主已向第三方赔偿损失（如业主索赔），雇主可依据内部管理规定或劳动合同，向责任管理人员追偿。需注意：

   • 雇主需证明管理人员存在重大过失或故意；
     
   • 追偿范围通常限于实际损失，且需符合公平原则（如扣除管理人员已承担的部分责任）。

行动建议：

• 立即收集并固定证据（如货物清单、丢失现场照片、沟通记录等）；
  
• 委托律师发送《律师函》催告赔偿，施加法律压力；
  
• 根据行为性质选择民事或刑事途径，优先通过协商或调解解决，降低诉讼成本；
  
• 若涉及刑事犯罪，及时向公安机关提交线索，推动刑事立案。
  

风险提示：若拖延处理，可能导致证据灭失（如监控录像过期）、诉讼时效届满（民事诉讼时效为3年），或责任人转移财产，增加执行难度。建议尽快启动法律程序。