二级工伤中25个月的赔偿，即一次性伤残补助金，是由工伤保险基金支付的。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿主体与项目
赔偿主体：
- 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》第六十二条，该费用由用人单位承担。
赔偿项目：
- 二级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、辅助器具费、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
二、赔偿计算与标准
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 25。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
其他赔偿项目（虽非用户直接询问，但为全面解答，一并列出）：
- 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 生活护理费：根据生活自理程度，分为不同等级支付。生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、实际操作建议
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿主张：
- 根据鉴定结果和当地政策规定，向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则直接向用人单位主张。
争议解决：
- 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：…（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。同时，该条还规定了一次性伤残补助金的标准，其中二级伤残为25个月的本人工资。
综上所述，二级工伤中25个月的赔偿（一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。在主张赔偿时，应依据相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。