针对您提出的“第二次合同到期不续签公司绩效不达标理由”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在劳动合同到期时，公司若以绩效不达标为由不续签合同，需确保绩效评估的公正性、客观性，并提前告知员工不续签的决定。若员工对绩效评估有异议，可通过法律途径解决。

详细分析：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 劳动合同到期后，用人单位有权选择是否续签合同。若决定不续签，应基于合法且合理的理由，并确保已提前告知员工。
   • 绩效不达标可以作为不续签合同的理由之一，但前提是绩效评估必须公正、客观，且有明确的事实依据。

2. 绩效评估的公正性与客观性：

   • 用人单位应建立公正、客观的绩效评估体系，确保评估结果的准确性和公正性。
   • 绩效评估应基于员工的工作表现、工作成果等多方面因素进行综合评价，避免主观臆断或偏见。

3. 提前告知与异议处理：

   • 用人单位在合同到期前应提前告知员工不续签的决定，并给予员工合理的准备时间。
   • 若员工对绩效评估结果有异议，应提供申诉渠道，允许员工提出异议并寻求解决。

4. 法律后果与风险：

   • 若用人单位以绩效不达标为由不续签合同，但未确保绩效评估的公正性、客观性，或未提前告知员工，可能面临违法解除劳动关系的法律诉讼风险。
   • 若员工认为自己的绩效评估存在不公，有权提出异议并寻求法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结： 在第二次合同到期时，公司若以绩效不达标为由不续签合同，需确保绩效评估的公正性、客观性，并提前告知员工不续签的决定。同时，应建立有效的异议处理机制，允许员工对绩效评估结果提出异议并寻求解决。若用人单位未遵守相关规定，可能面临法律诉讼风险。因此，在处理此类事务时，务必慎重行事，以保证程序合法、理由充足且合乎情理。