合同上仅写明月工资但未明确其包含内容时，该条款的效力及解释需结合法律规定与合同整体进行判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资构成的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。若合同中仅笼统地写明月工资数额，而未具体说明其构成，这并不意味着工资构成可以随意解释或缺乏法律依据。在发生争议时，法院或仲裁机构会依据法律规定、行业惯例以及合同的整体内容来推断工资的具体构成。
二、合同解释的原则
- 文义解释：首先，会考虑合同条款的字面含义。但若字面含义模糊或存在多种解释，则需结合其他解释方法。
- 目的解释：根据合同的目的和宗旨来解释条款。例如，若合同目的是为了明确双方的权利义务，则工资条款应被解释为包含所有应得的报酬。
- 习惯解释：在行业或地区内，若存在关于工资构成的普遍习惯或做法，且该习惯不违反法律规定，则可能被用于解释合同条款。
- 诚信解释：按照诚实信用的原则来解释合同。这要求双方在解释合同时，应秉持善意，不得利用合同条款的模糊性来损害对方的利益。
三、可能面临的法律后果及建议
若工资构成存在争议：
- 双方可协商解决，明确工资的具体构成。
- 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据法律规定、合同内容以及行业惯例来推断工资构成。
对用人单位的建议：
- 在签订劳动合同时，应尽可能明确工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以避免后续争议。
- 若合同中已写明月工资但未明确构成，建议在后续的工资条或相关通知中明确说明，以保留证据。
对劳动者的建议：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。
- 若合同中未明确工资构成，可要求用人单位进行说明或补充协议。
- 保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
四、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：在合同履行过程中，若发现工资构成存在疑问或争议，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与工资相关的所有证据，以备在发生争议时提供证明。
- 寻求法律帮助：若双方无法自行解决争议，可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，合同上仅写明月工资而未明确其包含内容时，并不意味着该条款无效或可随意解释。在发生争议时，应依据法律规定、合同内容以及行业惯例来进行解释和判断。若您在此方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。