结论前置：在解除劳动合同通知书的复印件上签“原件签收”，存在法律风险和实务操作隐患，需谨慎对待。以下从法律风险、证据效力、实务操作三个角度展开分析：

1. 法律风险：可能构成对原件签收的确认

根据《民法典》第140条，行为人可以明示或默示方式作出意思表示。在复印件上签署“原件签收”，若表述模糊或未明确区分“复印件”与“原件”，可能被推定为对“原件已签收”的确认。若用人单位未实际交付原件，劳动者可能因此陷入被动，例如在后续劳动争议中，用人单位可能主张“劳动者已签收原件”，而劳动者难以举证反驳。

建议：若必须签署，应明确标注“复印件已收，原件未签收”或类似表述，避免歧义。

2. 证据效力：复印件的证明力受限

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第11条，当事人向法院提供证据，应当提供原件或原物。复印件的证明力显著弱于原件，若用人单位仅提供复印件作为证据，劳动者可主张“复印件真实性存疑”，要求对方出示原件。但若劳动者在复印件上签署“原件签收”，可能间接强化复印件的“真实性关联”，甚至被法院认定为对解除行为的认可。

风险点：若劳动者对解除合同有异议（如违法解除），签署行为可能被解读为“接受解除结果”，影响后续维权。

3. 实务操作：建议明确签署内容并保留证据

• 签署内容：在复印件上签署时，应明确标注“此为复印件，原件未签收”或“仅确认收到复印件，对内容保留异议”。
• 保留证据：签署后，建议通过邮件、短信等方式向用人单位确认“仅收到复印件，要求提供原件”，并留存沟通记录。
• 拒绝签署：若对解除通知有异议，可直接拒绝签署，并要求用人单位出具加盖公章的原件，同时通过书面形式（如EMS）提出异议。

总结：解除劳动合同通知书的复印件签署需谨慎，避免因表述不清导致法律风险。如有疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。