物业试用期员工被通报处罚是否合法，需分情况讨论：

1. 经济处罚的合法性：

   • 一般情况不合法：在我国劳动法律框架内，对试用期员工进行经济处罚通常是不合法的，因为这涉及剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。
   • 特定条件下的合法性：然而，如果用人单位与劳动者之间有明确的协议，并且该协议满足两个条件：一是由于劳动者的过失导致用人单位经济受损；二是遵循法定程序起草并向劳动者公开披露的规章制度中有具体规定，那么对试用期员工进行经济处罚可能具有合法性。但这种情况较为特殊，需要严格的条件满足。

2. 通报处罚的非经济性形式：

   • 通报批评的合法性：如果物业公司的通报处罚并非经济处罚，而是如通报批评等非经济性形式，且该处罚不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯劳动者的合法权益（如名誉权、隐私权等），则这种处罚可能是合法的。但通报批评的内容和方式必须合理，不能过度损害劳动者的名誉或尊严。

3. 法律建议：

   • 与用人单位协商：如果试用期员工认为物业公司的通报处罚不合法或不合理，建议首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 向劳动监察部门申诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门申诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 员工在面对通报处罚时，应首先了解自己的权利和义务，以及用人单位的规章制度。
• 如果认为处罚不合法或不合理，应保留相关证据，如处罚通知、规章制度等，以便在协商、申诉或仲裁时使用。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的利益。

可能法律后果：

• 如果物业公司的通报处罚被认定为不合法，员工可能获得经济赔偿、恢复名誉等救济。
• 如果员工的行为确实违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，那么员工可能需要承担相应的责任。

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