在劳动关系纠纷中，违法解除劳动关系的案件在第二次开庭结束前，并不一定能够当庭宣判。这一结论主要基于以下几点分析：

一、当庭宣判的适用条件

当庭宣判通常适用于案件事实清晰、法律适用明确，且双方争议不大的情况。在劳动关系纠纷中，如果违法解除的事实明确，证据充分，且双方对违法解除的事实和法律后果无争议，那么法院有可能选择当庭宣判，以提高司法效率。

二、择日宣判的常见情况

1. 案件复杂：如果案件涉及的事实复杂，需要进一步调查取证，或者双方对违法解除的事实、法律后果存在较大争议，那么法院通常不会当庭宣判，而是会择日宣判，以便更全面地审查案件事实和适用法律。
2. 合议庭评议：在二审中，合议庭需要对案件进行评议，形成一致意见。如果合议庭成员之间存在分歧，需要进一步讨论和协商，那么法院也会选择择日宣判。

三、法律程序与规定

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，法院在审理案件时，有权根据案件情况决定是否当庭宣判。这一规定同样适用于劳动关系纠纷中的违法解除案件。因此，是否当庭宣判，最终取决于法院对案件情况的判断和决定。

四、实践中的操作

在实践中，法院通常会根据案件的具体情况来决定是否当庭宣判。对于一些简单的、事实清晰的案件，法院可能会选择当庭宣判；而对于一些复杂的、争议较大的案件，法院则可能会选择择日宣判。

建议与提醒：

• 如果您作为劳动者或用人单位，在劳动关系纠纷中面临违法解除的情况，建议您积极收集证据，准备充分的法律材料，以便在庭审中更好地维护自己的权益。
• 同时，您也需要保持耐心，等待法院的判决结果。无论法院是否当庭宣判，您都有权在规定的时间内收到判决书，并了解案件的最终结果。
• 如果您对判决结果有异议，还可以在规定的时间内申请再审或提起上诉，以维护自己的合法权益。

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