在劳动工伤领域，特别是关于工资福利的申报，我国法律并未明确规定必须按照收付实现制进行。以下是对此问题的详细分析：

一、收付实现制与权责发生制的区别

收付实现制，又称现金制，是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。而权责发生制，又称应计制，是以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则，即凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。

二、我国法律对工资申报的规定

在劳动工伤领域，我国法律主要关注的是工资的支付、计算以及劳动者的权益保护，而并未明确规定工资申报必须采用收付实现制。实际上，工资的申报和计算往往与企业的会计制度、财务管理制度以及税收法规等密切相关。这些制度可能要求企业采用权责发生制或其他会计原则进行财务处理和税务申报。

三、工资申报的实践做法

在实践中，企业申报工资时，通常会根据自身的会计制度和财务管理制度，以及税收法规的要求，选择合适的会计原则进行财务处理和税务申报。这并不意味着企业必须采用收付实现制进行工资申报。相反，许多企业可能更倾向于采用权责发生制，以便更准确地反映企业的财务状况和经营成果。

四、法律建议

1. 遵循企业会计制度：企业应遵循自身制定的会计制度进行工资申报，确保财务处理的准确性和合规性。
2. 关注税收法规：企业在进行工资申报时，应关注税收法规的要求，确保税务申报的合规性。
3. 保护劳动者权益：无论采用何种会计原则进行工资申报，企业都应确保劳动者的权益得到保护，如按时足额支付工资、提供必要的福利待遇等。

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