劳动合同一份盖章而员工那一份没盖，不一定能直接要求公司赔钱，关键要看合同的履行状态以及是否给劳动者造成了实际损失等情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同实际履行的情况：
- 如果用人单位与劳动者已按照劳动合同的内容实际履行，例如劳动者已按约定提供劳动，用人单位也按约定支付报酬等，那么即使员工手中的劳动合同未盖章，该合同也可能被认定为有效。在这种情况下，一般不能仅因未盖章就要求公司赔偿。因为合同的效力并不完全取决于是否盖章，而是取决于双方是否实际履行了合同义务。
劳动合同未盖章且未实际履行的情况：
- 对于劳动者来说，合同未盖章可能影响其对自身权益的明确保障。但通常不能直接要求用人单位赔偿。不过，如果因合同未盖章导致劳动者遭受实际损失，比如因无法依据合同主张权利而产生的经济损失（如未按时获得劳动报酬、未享受应有的福利待遇等），劳动者可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成的，劳动者可收集相关证据，如能证明双方就劳动合同内容达成一致的聊天记录、工作安排记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据具体情况判定是否存在赔偿及赔偿的具体数额等。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同双方均已盖章或签字，以保障合同的法律效力。
- 如果发现合同未盖章，应及时与用人单位沟通，要求补盖或采取其他补救措施。
- 若因合同未盖章导致权益受损，应尽快收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果因合同未盖章导致劳动者无法主张权利，且无法证明实际损失，那么劳动者可能无法获得赔偿。
- 如果劳动者能证明因合同未盖章导致实际损失，且证据充分，那么仲裁机构或法院可能会支持劳动者的赔偿请求。
综上所述，劳动合同一份盖章而员工那一份没盖，并不能直接作为要求公司赔偿的依据。关键在于合同的履行状态以及是否给劳动者造成了实际损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。