在劳动仲裁时，当仲裁员询问申请人最终有什么请求，申请人应当清晰、明确地提出自己的仲裁请求。这些请求通常基于双方之间的劳动争议焦点，并围绕劳动权益受损的具体情况来提出。以下是一些可能的请求方向及具体说明：
要求支付拖欠的工资或奖金：
- 如果用人单位存在拖欠工资或奖金的情况，申请人可以明确要求支付拖欠的具体金额，并可能要求支付相应的利息或赔偿金。例如，若用人单位拖欠了申请人三个月的工资，共计15000元，申请人可以明确提出这一请求，并附上相关证据，如工资条、银行转账记录等。
要求支付经济补偿金或赔偿金：
- 在用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿的情况下，申请人可以要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。例如，若劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者可以要求支付5个月工资作为经济补偿金，即25000元。若用人单位的行为构成恶意拖欠或违法解除，劳动者还可能要求支付额外的赔偿金。
要求恢复劳动关系或确认劳动关系：
- 如果申请人认为用人单位的解除行为违法，且希望继续在该单位工作，可以要求恢复劳动关系。若双方对是否存在劳动关系存在争议，申请人也可以要求确认劳动关系。在提出这一请求时，申请人需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明双方之间存在劳动关系。
要求支付未休年假的工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果用人单位未安排劳动者休年假或未支付未休年假的工资报酬，劳动者可以要求支付相应的报酬。这一请求的计算通常依据劳动者的日工资标准和未休年假的天数来确定。
要求支付加班费或未支付加班费的赔偿金：
- 如果用人单位存在安排劳动者加班但未支付加班费的情况，劳动者可以要求支付加班费及可能的赔偿金。加班费的计算通常依据劳动者的加班时间和工资标准来确定。例如，若劳动者在周末加班了8小时，且其小时工资为30元，那么劳动者可以要求支付240元的加班费。
在提出仲裁请求时，申请人需要注意以下几点：
- 请求应当具体明确：避免使用模糊或笼统的语言来描述请求，以免给仲裁员带来理解上的困难。
- 请求应当合理合法：提出的请求应当符合法律法规的规定，且应当与双方之间的劳动争议焦点紧密相关。
- 提供相关证据：在提出请求的同时，申请人应当提供相关证据来支持自己的请求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等。
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