核心结论：若报工伤时原件被工厂收取，您有权要求工厂返还，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 工厂无权单方面收取原件

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者申请工伤认定时，需提交与工伤相关的证明材料（如医疗诊断证明、劳动合同等）。这些材料的原件属于劳动者个人财产，工厂无权单方面扣留或收取。若工厂以“办理工伤手续需要”为由收取原件，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。

2. 应对措施

（1）与工厂协商

• 明确要求返还：向工厂说明原件属于个人财产，要求其立即返还。若工厂以“代为保管”或“办理手续需要”为由拒绝，可要求其提供书面说明，并注明返还时间。
• 留存证据：若协商过程中工厂承认收取原件，可通过录音、聊天记录等方式留存证据，以备后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：若工厂拒绝返还原件，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
• 投诉内容：说明工厂扣留原件的事实，并要求劳动监察部门介入调查，督促工厂返还。

（3）申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：若工厂行为导致您无法及时申请工伤认定或影响工伤待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂返还原件并赔偿损失。
• 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院提起诉讼，主张工厂返还原件并承担侵权责任。

3. 注意事项

• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若工厂扣留原件导致您无法及时申请，可先提交复印件并说明情况，后续补充原件。
• 避免原件丢失风险：若工厂坚持不返还，可要求其出具加盖公章的复印件，并注明“与原件一致”，以降低原件丢失风险。

4. 法律依据

• 《工伤保险条例》第18条：申请工伤认定需提交与工伤相关的证明材料。
• 《劳动合同法》第9条：用人单位不得扣押劳动者证件或其他物品。
• 《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

建议：优先通过协商或投诉解决，若工厂态度强硬，可依法申请仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。