针对您提出的“私人老板没公司受伤了到什么地方认定工伤”的问题，以下是我的详细解答：

1. 认定工伤的地点选择：

   • 在私人老板没有公司的情况下，认定工伤的地点选择需要依据实际情况。由于私人老板不具备用人单位资格，您无法直接向其申请工伤认定。此时，您可以尝试将发包的组织或个人（如建筑公司、开发商等，如果存在的话）视为用工主体，向其所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。
   • 如果无法确定具体的用工主体，或者发包的组织、个人也不存在或无法联系，您可以直接向事故发生地的人力资源和社会保障部门咨询并申请工伤认定。这些部门通常负责处理工伤认定事宜，并会根据您的具体情况给出指导。

2. 申请工伤认定的具体步骤：

   • 收集证据：在申请工伤认定前，您需要收集相关证据以证明您与私人老板之间存在事实劳动关系，以及事故发生的经过和您的受伤情况。这些证据可以包括工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等）、工作证、服务证、考勤记录、现场照片或视频、医疗诊断证明（包括医院的病历、诊断书、检查报告等）以及工友证言等。
   • 提交申请：携带收集到的证据，向选定的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请表和相关证明材料。在申请时，务必如实填写个人信息和事故经过，并附上所有相关证据。
   • 等待审核：提交申请后，人力资源和社会保障部门会对您的申请进行审核。他们会根据您提供的证据和事实情况，作出是否认定为工伤的决定。如果审核通过，您将获得工伤认定书，并可以享受相应的工伤保险待遇。

3. 法律途径维权：

   • 如果人力资源和社会保障部门不予受理或您对认定结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并争取获得公正的裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出公正的判决。这是维护您合法权益的最后一道防线。

4. 注意事项：

   • 及时申请：工伤认定的申请时间有限制，一般要求在事故伤害发生之日起一年内提出。因此，务必及时行动，以免错过申请时机。
   • 保留证据：在整个过程中，都要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据将是您申请工伤认定和维权的重要依据。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，在私人老板没有公司的情况下受伤，您仍然可以通过向人力资源和社会保障部门申请工伤认定来维护自己的权益。在申请过程中，务必收集好相关证据，并遵循规定的步骤进行申请。如果遇到困难或问题，可以及时寻求专业帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。