如果开公司的涉嫌职务侵占、贪污，公司的员工不一定会涉及违法，这取决于员工的具体行为和知情情况。以下从不同角度进行分析：
员工不知情且未参与：
- 如果员工对公司的职务侵占、贪污行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不会因此涉及违法。法律上，对于不知情且未参与的行为，个人不承担法律责任。
员工知情但未参与：
- 如果员工知道公司存在职务侵占、贪污行为，但并未参与其中，也没有提供任何帮助或掩盖，那么员工在法律上可能不构成直接违法。然而，如果员工有义务报告此类违法行为而未报告，可能会面临一定的道德或职业责任，但在法律上不一定构成犯罪。不过，在某些情况下，如果员工是公司的管理人员或负有特定监督职责，知情不报可能构成共犯或包庇罪，这需要根据具体情况和法律规定来判断。
员工参与职务侵占、贪污行为：
- 如果员工直接参与了公司的职务侵占、贪污行为，那么员工将涉及违法，并可能面临刑事指控。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和贪污罪都是严重的犯罪行为，参与者将受到法律的严惩。
- 具体法律后果：根据职务侵占或贪污的数额、情节以及参与者的角色和责任，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。如果数额巨大或情节特别严重，还可能面临更严厉的刑罚。
员工被胁迫或欺骗参与：
- 如果员工是在被胁迫或欺骗的情况下参与了职务侵占、贪污行为，那么员工在法律上可能有一定的辩护理由。然而，这并不意味着员工可以完全免除法律责任，因为法律对于被胁迫或欺骗参与犯罪的情况有特定的认定标准和处罚原则。员工需要积极配合调查，提供相关证据，以证明自己的无辜或减轻责任。
法律建议：
- 对于公司员工而言，如果发现公司存在职务侵占、贪污等违法行为，应当立即向相关部门报告，并保留好相关证据。
- 如果员工自己不小心卷入了此类行为，应当尽快寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并积极配合调查，以减轻或避免法律责任。
- 公司应当加强内部管理，建立健全的监督机制，防止职务侵占、贪污等违法行为的发生。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 《中华人民共和国刑法》第三百八十二条（贪污罪）：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
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