销售总监是否受竞业限制，这主要取决于其与公司签订的竞业限制协议以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
竞业限制协议的存在与内容：
- 如果销售总监与公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款，那么销售总监在离职后是需要遵守这些竞业限制的。竞业限制协议是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方都应按照协议内容履行各自的义务。
- 如果销售总监未与公司签订竞业限制协议，或者协议中未明确规定竞业限制的相关内容，那么销售总监在离职后一般不受竞业限制的约束。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。销售总监作为公司的高级管理人员，如果其工作涉及公司的商业秘密或核心机密，那么公司有权与其签订竞业限制协议。
竞业限制的合理性与合法性：
- 竞业限制协议应当合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。
- 如果竞业限制协议存在不合理或不合法的条款，如竞业限制期限过长、经济补偿过低等，那么这些条款可能被认定为无效或可撤销，销售总监在离职后可能不受这些条款的约束。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院会根据竞业限制协议的具体内容、双方当事人的陈述和证据以及相关法律法规的规定，来判断销售总监是否受竞业限制的约束。如果销售总监违反了竞业限制协议，公司有权要求其支付违约金或承担其他法律责任。
- 司法实践中，法院也会注重保护劳动者的合法权益，对于不合理的竞业限制协议或用人单位未支付经济补偿的情况，法院可能会支持劳动者的主张，免除其竞业限制的义务。
建议：
- 对于销售总监而言，在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，确保协议的合理性和合法性。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于公司而言，在制定竞业限制协议时，应遵循法律法规的规定，确保协议的合理性和合法性。同时，公司也应按照约定向销售总监支付经济补偿，以维护双方的合法权益。
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