软件公司总经理辞职后是否有竞业限制，主要取决于其与公司签订的竞业限制协议或相关条款的约定，以及是否符合法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
竞业限制协议的存在与约定：
- 协议签订：如果软件公司总经理在任职期间或离职前与公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了离职后一定期限内（通常不超过两年）不得从事与原公司业务相竞争的工作，那么总经理在辞职后就需要遵守这一约定。
- 协议内容：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。如果协议内容合法且双方自愿签订，那么该协议对双方均具有法律约束力。
法律法规的适用：
- 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 竞业限制的范围：竞业限制的范围应限于与原公司有竞争关系的业务领域，且不得违反法律法规的强制性规定。如果竞业限制协议的范围过于宽泛或违反法律法规，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。
竞业限制的经济补偿：
- 补偿义务：根据法律法规的规定，用人单位在约定竞业限制条款的同时，应约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此免除竞业限制义务。
- 补偿标准：经济补偿的标准应合理且符合法律法规的规定。如果补偿标准过低，可能被视为对劳动者权益的侵害，从而影响竞业限制协议的效力。
特殊情况下的竞业限制：
- 高级管理人员：作为软件公司的高级管理人员（如总经理），其掌握的公司商业秘密和核心信息可能对公司具有重大影响。因此，即使没有明确的竞业限制协议，高级管理人员在离职后也可能因诚信义务或行业惯例而受到一定的竞业限制。但这种情况下的竞业限制通常较为模糊且难以执行，具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。
建议：
- 对于软件公司总经理而言，在辞职前应仔细审查与公司签订的竞业限制协议（如果有的话），并了解协议中的具体条款和义务。
- 如果协议内容合法且双方自愿签订，那么总经理应遵守协议中的竞业限制条款，并在离职后按照约定履行相关义务。
- 如果总经理对竞业限制协议有疑问或认为协议内容不合法、不合理，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
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