医药公司发工资往后延期是否合法，需根据具体情况判断。
一. 一般情况
合法情况：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果医药公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且延期支付工资的情况符合该约定（例如，因节假日或银行系统问题导致的延期），则这种延期是合法的。
违法情况：如果医药公司无故拖延工资支付时间，或者延期支付的时间超过了与员工的约定，那么这种延期就是违法的。
二. 特殊情况
在某些特殊情况下，如企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
我建议：作为员工，如果遭遇医药公司延期支付工资的情况，首先应查看劳动合同中关于工资支付日期的约定。如果延期支付违反了合同约定，或者公司未提供合理的解释和证明，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。