受伤后公司只提供三天的工资流水，这在一定程度上可以作为证据，但可能不足以全面证明你的工资水平或工伤赔偿标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工资流水作为证据的有效性

1. 证明劳动关系：工资流水是证明你与公司之间存在劳动关系的重要证据之一。它显示了公司定期向你支付工资的事实，有助于确认你与公司之间的雇佣关系。

2. 部分证明工资水平：三天的工资流水可以部分反映你的工资水平，但可能不足以全面展示你的平均收入。如果这三天恰好是你的高收入或低收入时期，那么它可能无法准确代表你的整体工资状况。

工资流水作为证据的局限性

1. 时间跨度不足：三天的工资流水时间跨度太短，无法全面反映你的工资变化情况。在工伤赔偿中，通常需要考虑你受伤前一段时间的平均工资，以确定赔偿标准。

2. 可能缺乏代表性：如果这三天的工资流水受到特殊因素影响（如加班、奖金、扣款等），那么它可能无法准确代表你通常的工资水平。

补充证据的建议

1. 提供更长时间的工资流水：如果可能的话，尽量提供受伤前更长时间的工资流水，如三个月或半年的流水记录。这将有助于更准确地计算你的平均工资水平。

2. 提供其他收入证明：除了工资流水外，你还可以提供其他收入证明，如银行转账记录、奖金发放记录、个人所得税纳税证明等。这些证据可以进一步佐证你的工资水平。

3. 收集证人证言：如果有同事或上级可以证明你的工资水平或工作表现，他们的证言也可以作为辅助证据。

法律建议

• 及时与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，要求他们提供更长时间的工资流水或其他相关证据。如果公司拒绝提供，你可以考虑通过法律途径解决。

• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

• 保留相关证据：无论公司是否提供完整的工资流水，你都应该保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、鉴定报告等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。