企业能不能招收未成年人-许彬律师

企业能不能招收未成年人-许彬律师｜法行宝

2025-11-14 公司事务

企业在招收未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，区分未成年工（16-18周岁）与童工（不满16周岁）的不同处理规定，禁止招用童工，对未成年工则需实施特殊劳动保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与定义

童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响其全面发展。
未成年工：指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对未成年工实行特殊劳动保护，以确保他们在工作过程中的安全和健康。

二、关于童工的法律规定与处罚

严格禁止：任何单位不得招用童工，这是法律的明确规定，违反者将面临严厉的法律制裁。
处罚措施：
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，则从重处罚。
- 逾期未改正的，除罚款外，还将由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；国家机关、事业单位的直接责任人员将受到行政处分或纪律处分。
- 严重情节，如拐骗童工、强迫劳动等，将依法追究刑事责任。

三、关于未成年工的特殊劳动保护

健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康，及时发现并处理可能存在的健康问题。
工作范围限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动，以保护他们的身心健康。
登记制度：用人单位招收未成年工需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，以便监管部门进行管理和监督。

四、公司应对措施与合规建议

核实年龄信息：在招聘过程中，应严格核实应聘者的年龄信息，避免误招童工。可以通过查看身份证、学历证书等有效证件来确认应聘者的年龄。
法律咨询与培训：及时咨询专业律师（如我），了解相关法律法规，确保公司招聘和使用未成年工的行为符合法律要求。同时，对员工进行法律法规培训，提高法律意识，防止因无知而违法。
整改与补救：一旦发现雇佣了童工或存在其他违规行为，应立即停止其工作，与监护人联系，并按照律师建议进行整改和补救。这包括解除劳动合同、支付经济补偿及接受相关部门的处罚等。
建立预防机制：加强招聘流程中的年龄验证环节，建立完善的预防机制，确保未来不再发生类似问题。例如，可以在招聘系统中设置年龄限制条件，自动筛选掉不符合要求的应聘者。
社会责任与声誉管理：积极承担社会责任，参与公益活动，支持教育事业，提升公司社会形象和声誉。这有助于增强公众对公司的信任和支持，为公司的发展创造良好的外部环境。

企业在招收未成年人时必须严格遵守国家法律法规，确保合规性。通过加强法律意识、完善管理制度和积极履行社会责任，公司可以有效避免雇佣未成年人的法律风险，并树立良好的企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司是否可以招聘未成年人，需根据未成年人的具体年龄及行业特性来判断。一般情况下，公司禁止招用未满十六周岁的未成年人；但对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，公司是可以招聘的，但需遵守对其的特殊劳动保护规定。此外，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依法履行审批手续并保障其权益。详细分析：禁止招用未满十六周岁的未成年人：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即通常所说的“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，避免过早进入劳动市场。法律责任：若公司非法招用童工，将面临劳动保障部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。在极端情况下，还可能被追究刑事责任。对未成年工的特殊保护：年龄范围：已满十六周岁不满十八周岁的未成年人被称为“未成年工”，公司是可以招聘的。劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，公司有义务定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。特殊行业例外情况：文艺、体育和特种工艺单位：这类单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。例如，某些体育学校或艺术团体可能需要招用具有特殊天赋的未成年人进行专业训练，但必须确保他们的教育和生活条件得到妥善安排。建议与后果：公司应严格遵守法律法规：在招聘未成年人时，公司必须确保合法合规，避免非法招用童工或违反对未成年工的特殊保护规定。否则，公司将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照甚至刑事责任。保障未成年人权益：即使公司可以招聘未成年工或特定条件下的未成年人，也必须确保他们的权益得到充分保障。这包括提供适合其年龄和身体状况的劳动条件、劳动保护以及定期健康检查等。寻求法律帮助：如果公司在招聘未成年人方面存在疑问或困惑，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。例子说明：假设一家普通制造公司试图招聘一名15岁的未成年人作为工人，这是违法的，因为该公司不属于文艺、体育和特种工艺单位，且未满十六周岁的未成年人不得被招用。如果一家体育学校希望招聘一名具有特殊体育天赋的15岁未成年人进行专业训练，该学校必须依法履行审批手续，并确保该未成年人能够继续接受义务教育，同时提供必要的劳动保护和健康检查。

您好，关于企业能否聘用未成年工的问题，这需要根据具体的法律法规来详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，一般情况下，企业是不得招用未满16周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。然而，也存在一些特殊情况。根据相关法律法规，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。同时，文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法，还需要遵循国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定的相关规定。除此之外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工。这是为了促进未成年人的全面发展，提高他们的实践能力和职业技能。对于违反规定使用童工的企业，劳动保障行政部门将依法给予严厉的处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。同时，如果童工在工作中受伤或患病，用人单位还需要承担全部的医疗和生活费用，并可能面临更严重的法律责任。因此，企业在招聘员工时，必须严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，除非符合上述特殊情况并履行了相应的审批手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并确保企业的招聘行为合法合规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于是否可以招收未成年工的问题，这需要根据具体的法律法规以及未成年工的年龄来综合判断。首先，任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规明确规定的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，情况则有所不同。根据相关法律法规，用人单位在符合一定条件下是可以招用这类未成年工的。具体来说，用人单位需要依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检，以确保他们的身心健康和劳动安全。但需要注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所是不得招用已满16周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人免受不良环境的影响，确保他们的健康成长。此外，对于未成年工的招用，用人单位还必须严格遵守相关法律法规，如核查被招用人员的身份证，确保他们已达到法定工作年龄；妥善保管录用登记、核查材料等，以备劳动保障行政部门的监督检查。如果用人单位违反相关规定招用童工或未成年工，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。综上所述，用人单位在招用未成年工时必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。同时，我也建议用人单位在招用未成年工前，充分了解并遵守相关法律法规，为未成年工提供一个健康、安全的工作环境。如果您作为用人单位或家长（监护人）对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

关于您提出的“可以招未成年员工吗”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：首先，我们需要明确“未成年员工”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对于这类未成年人，法律是严格禁止用人单位招用的。具体来说，以下是一些关键点和规定：禁止招用童工：用人单位不得使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬。以勤工俭学名义、实习、教学实践、职业技能培训等为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的，均属于违法使用童工。法律后果：用人单位使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令送回童工、承担交通和食宿费用等。逾期不改的，罚款标准将加倍，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。在某些情况下，雇用童工还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对未成年工的保护：对于满16周岁不满18周岁的未成年工，法律允许用人单位招用，但规定了特殊保护措施。娱乐场所则不得招用未成年人，违反者将面临与使用童工相同的处罚。综上所述，除文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下并履行审批手续后可以招用未满16周岁的未成年人外，其他用人单位是禁止招用童工的。同时，对于满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位在招用时也应遵守相关法律法规，确保其合法权益得到保护。因此，在招聘员工时，用人单位应认真审核员工的基本信息和身份证明材料，确保不招用童工，并严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。

用工单位在招聘未成年人时，必须严格遵守国家的相关法律法规，以确保合法合规。以下是对此问题的详细解答：一、关于童工的明确规定年龄界定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。任何单位或个人（文艺、体育和特种工艺单位除外）都不得招用不满16周岁的未成年人。法律责任：若单位非法招用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，通常是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。情节严重者，还可能面临吊销营业执照、市场监督管理部门的其他处罚，甚至在极端情况下可能被追究刑事责任。二、特殊行业的招聘规定文艺、体育单位：在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位必须保障被招用的未成年人接受义务教育的权利。特种工艺单位：若确需招用未满16周岁的少年从事特种工艺劳动，必须依照国家有关规定履行严格的审批手续。同时，也要确保未成年人接受义务教育的权利不受侵犯。三、对已满16周岁未成年工的保护招聘合法性：已满16周岁不满18周岁的未成年人被称为“未成年工”，企业是可以合法招聘的。劳动保护：企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。用人单位有义务定期对未成年工进行健康检查，以确保其身心健康。登记与劳动合同：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。同时，招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当与被招用人员订立劳动合同，明确双方的权利和义务。社会保险：用人单位应当依法为未成年工缴纳社会保险费，以保障其合法权益。综上所述，用工单位在招聘未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，确保招聘行为的合法性和合规性。对于未成年工，企业不仅要遵守一般的劳动法规，还要特别关注其身心健康和劳动保护，确保他们的合法权益得到充分保障。

结论：公司可以录用年满16周岁但不满18周岁的未成年工，但必须遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定；而未满16周岁的未成年人则绝对禁止雇佣。详细分析：关于雇佣未满16周岁未成年人的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被定义为童工。使用童工是违法的，公司将面临法律责任，包括被责令改正、处以罚款，甚至可能被吊销营业执照等严重后果。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位，在符合特定条件（如履行审批手续、保障未成年人接受义务教育的权利等）的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这种情况非常特殊且受到严格限制。关于雇佣年满16周岁但不满18周岁未成年工的规定：对于年满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许公司录用，并将这部分人群定义为“未成年工”。在录用未成年工时，公司需要遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这些特殊保护规定包括但不限于：健康检查：公司必须对未成年工进行定期的健康检查，以监测他们的身体状况并确保其适合从事相应的劳动。劳动条件和劳动强度：公司应提供适合未成年工身体状况的劳动条件和劳动强度，避免他们承受过重的劳动负担。禁忌劳动：公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保他们的安全与健康。法律责任与后果：如果公司违反相关规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果，包括但不限于被劳动保障行政部门责令改正并处以罚款、情节严重时可能被吊销营业执照等。对于招用未成年工但未遵守特殊保护规定的公司，也可能面临法律责任，如被责令改正、罚款等。建议：公司在录用员工时，应仔细审查应聘者的年龄，并确保遵守所有相关的法律法规，以保护未成年人的合法权益，同时维护公司的合法经营。如果公司需要录用未成年工，应了解并遵守相关法律法规中关于未成年工的特殊保护规定，确保为他们提供适合的劳动条件和劳动保护。如果公司对雇佣未成年人的法律规定有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将提供详细的法律解释和建议。

您好，关于企业是否可以使用未成年工的问题，这需要根据相关法律法规来详细解答。首先，原则上，企业是不得招用未满十六周岁的未成年人的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的明确规定。这些法律旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并防止他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。然而，也存在一些例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。这些条件包括：必须依照国家有关规定履行审批手续：这意味着这些单位在招用未成年人之前，需要向相关部门申请并获得批准。保障未成年人接受义务教育的权利：即使未成年人被招用，他们也必须继续接受义务教育，不能因工作而放弃学业。对于已满十六周岁的未成年人，企业虽然可以招用，但必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。具体来说，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，根据《未成年工特殊保护规定》，还有一些具体的劳动范围是未成年工不得从事的，如矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。如果企业违反了这些规定，将面临法律责任。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条，违反规定招用未成年人的企业，将由相关部门责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可能并处十万元以下罚款。如果拒不改正或者情节严重，还可能面临停产停业、吊销营业执照或相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款的处罚。综上所述，企业在使用未成年工时必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益得到保障。如果您是企业负责人或相关管理人员，建议您在招用未成年工前仔细了解并遵守这些规定，以避免不必要的法律风险。

工厂在特定条件下可以招收16岁的未成年工，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：禁止招用童工的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即通常所说的“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长发育，确保他们能够接受适当的教育，并避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。特殊情况下的招聘规定：文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定，并履行相应审批手续的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这类单位必须确保未成年人的接受义务教育的权利不受侵犯，且需经过严格的审批流程。对于家庭困难或特殊原因需要未成年人参与劳动的情况，虽然法律未明确允许，但实践中通常需要向当地劳动部门备案，并确保未成年人的工作、生活和安全得到妥善安排。不过，这种情况下的具体操作需依据地方政策和实际审批情况来确定，且并不构成工厂普遍可以招收16岁以下未成年人的依据。对未成年工的特殊保护：对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律并未完全禁止其参与劳动，但强调了用人单位应当对这部分未成年工实行特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。用人单位还需定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。法律建议：工厂在招聘时，应严格审查应聘者的年龄，确保不招用未满十六周岁的未成年人。若工厂因特殊原因需要招聘年满16周岁的未成年工，应确保工作环境和劳动条件符合法律法规对未成年工的特殊保护要求，并定期进行健康检查。工厂应了解并遵守所有与未成年工招聘和保护相关的法律法规，以避免法律风险，并保障未成年工的合法权益。可能法律后果：若工厂非法招用童工，将面临劳动保障部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。在极端情况下，还可能被追究刑事责任。若工厂未对未成年工实行特殊保护，如安排其从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，也可能面临法律处罚。如有任何关于劳动工伤或未成年工保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于未成年人能否办理企业的问题，这需要根据未成年人的具体年龄和民事行为能力来判断。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要来源，那么他们被视为完全民事行为能力人。在这种情况下，已满16周岁但未满18周岁的未成年人，是可以办理个体工商户营业执照的，因为他们具备了相应的民事行为能力。然而，对于已满16周岁但未满18周岁，且不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们被视为限制民事行为能力人。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》的规定，限制民事行为能力人不得担任公司、非公司企业法人的法定代表人。因此，这类未成年人不能申领个体工商户营业执照来担任法定代表人，但可以成为公司股东。另外，对于未满16周岁的未成年人，他们被视为无民事行为能力人或限制民事行为能力人（具体取决于是否达到一定年龄和智力水平），根据相关法律法规，他们不能办理企业或担任任何形式的法定代表人。同时，父母或其他监护人也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。综上所述，未成年人能否办理企业取决于他们的年龄和民事行为能力。已满16周岁且以自己的劳动收入为主要来源的未成年人可以办理个体工商户营业执照，但不能担任公司法定代表人（除非他们满足完全民事行为能力人的其他条件并经过法定程序变更）；已满16周岁但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人以及未满16周岁的未成年人则不能办理企业或担任法定代表人。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。

您好，关于企业是否可以聘用未满18周岁的人这一问题，我需要详细解释一下相关的法律法规。首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于童工，我国法律有明确的禁止性规定。任何用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。然而，对于未成年工，法律并没有完全禁止他们就业，但给予了特殊的保护。年满16周岁未满18周岁的劳动者可以在符合法律法规的条件下被企业聘用。但企业需要注意以下几点：不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护未成年工的身体健康和生命安全。用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。这是为了确保未成年工的就业得到合法的管理和保护。此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。综上所述，企业可以聘用年满16周岁但未满18周岁的未成年工，但必须遵守相关法律法规，给予他们特殊的保护，并确保他们的就业合法合规。同时，企业绝对不得聘用未满16周岁的童工，否则将面临严重的法律后果。希望这些解释能够帮助您更好地理解相关法律法规，并做出正确的决策。

企业和个人在录用未成年工人方面，需要严格遵守国家的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，我们可以明确以下几点：首先，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是国家法律明确规定的。这意味着，无论是企业还是个人，都不得非法招用未满十六周岁的未成年人作为员工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊单位在招用未成年工人时，需要承担起更多的责任，确保未成年工人的身心健康和受教育权得到充分保障。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但招用单位和个人必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护未成年工人的身心健康，防止他们因过度劳累或接触有害物质而受到伤害。如果用人单位违反规定招用童工，将需要承担严重的法律责任。根据《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位使用童工的，将面临高额罚款，并可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不改正，还将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。综上所述，企业和个人在录用未成年工人时，必须严格遵守国家法律法规，确保未成年工人的身心健康和受教育权得到充分保障。对于非法招用童工的行为，将受到法律的严厉制裁。