员工因总请假被辞退，是否有补偿取决于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同，无需补偿的情况
规章制度明确且合理：
- 用人单位有明确的考勤管理制度，规定了员工请假的条件、程序及相应的处罚措施。
- 员工频繁请假违反了公司的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，内容不违反法律法规的强制性规定。
- 示例：某公司规定员工每月请假不得超过一定天数，且需提前申请并经批准。员工小李连续数月频繁请假，未按规定程序办理，严重影响了工作进度。公司依据规章制度，经工会同意后，向小李送达了辞退通知书。在此情况下，公司无需支付补偿金。
辞退程序合法：
- 用人单位在辞退员工前，进行了充分的调查取证，确保员工确实存在频繁请假且无正当理由的行为。
- 履行了法定的辞退程序，如提前通知工会（如有）、向员工送达辞退通知书等。
证据充分：
- 用人单位保存了员工请假的记录、考勤表、警告信等证据，能够证明员工的违规行为。
二、违法解除劳动合同，需支付赔偿金的情况
规章制度不合法或不合理：
- 用人单位的规章制度未经民主程序制定或未公示，或者内容违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度对请假的限制过于苛刻，超出了正常的管理范围。
辞退程序不合法：
- 未履行法定的辞退程序，如未提前通知工会、未向员工送达辞退通知书等。
- 辞退决定缺乏事实依据或证据不足。
员工请假事出有因：
- 员工请假是因患病、家庭紧急事务等正当理由，且已按照公司规定提供了相关证明材料。
- 示例：若员工小张因家中突发急事，多次向公司请假处理，且已提供了相关证明，但公司仍以此为由辞退小张，则可能构成违法解除。
三、赔偿金的计算与支付
- 若用人单位的解除行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资标准按半个月计算后乘以2）。
四、建议与指导
- 对于员工而言：在遇到因频繁请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性，同时在处理员工请假问题时应遵循公平、公正的原则，避免构成违法解除。
在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。