结论：被决定劳教后没有送进劳教所，从严格意义上讲，并不构成法律意义上的“被劳教过”。

分析：

1. 劳教决定的法律性质：

   • 劳教决定是行政机关对特定人员作出的行政处罚决定，其本身具有法律效力。然而，这一决定的执行才是其法律效果得以实现的关键。

2. 劳教决定的执行：

   • 劳教决定的执行通常涉及将劳教人员送入劳教所进行改造。如果决定作出后，并未实际执行，即未将劳教人员送入劳教所，那么从法律效果上讲，该决定并未完全实现。

3. “被劳教过”的法律含义：

   • “被劳教过”通常指的是一个人已经实际经历了劳教过程，包括被送入劳教所、接受改造等。如果一个人只是被决定了劳教，但并未实际执行，那么从法律和社会认知的角度，他并未“被劳教过”。

4. 可能的法律后果：

   • 对于被决定劳教但未执行的人员，他们并未实际承受劳教带来的法律后果，如限制自由、接受改造等。因此，在法律上，他们并未被视为“被劳教过”的人员。

5. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳教决定作出后，因各种原因（如病情严重、怀孕等）暂缓执行或不再执行。在这些情况下，虽然决定已经作出，但执行并未发生，因此从法律效果上讲，也并未构成“被劳教过”。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，即被决定了劳教但未执行，建议您咨询专业的法律人士，以了解具体的法律后果和可能的应对措施。
• 同时，也建议您关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权利和义务。

总结：

被决定劳教后没有送进劳教所，并不构成法律意义上的“被劳教过”。因为劳教决定的执行才是其法律效果得以实现的关键。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。