关于日资企业以调整组织为由与员工协商离职一般谈几轮的问题，这并没有一个固定的轮次标准，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商离职的轮次与协商进展有关：

   • 如果双方在协商过程中能够迅速达成一致，比如员工对离职补偿、离职时间等关键条款均无异议，那么协商可能只需要一轮或两轮就能完成。
   • 如果双方在协商过程中存在分歧，比如员工对离职补偿不满意，或者对离职后的权益保障有疑虑，那么协商可能需要多轮进行，以便双方能够充分沟通、协商并达成共识。

2. 协商离职的轮次与企业管理风格有关：

   • 一些日资企业可能注重效率，倾向于在尽可能少的轮次内完成协商离职，以减少对员工和企业的干扰。
   • 而另一些企业则可能更注重员工的感受和权益保障，愿意投入更多的时间和精力进行协商，以确保员工在离职过程中得到妥善的安置。

3. 协商离职的轮次与员工态度有关：

   • 如果员工对离职持开放态度，愿意积极配合企业的协商工作，那么协商过程可能会更加顺畅，轮次也可能相对较少。
   • 如果员工对离职存在抵触情绪，或者对企业的协商方案不满意，那么协商过程可能会更加复杂和漫长，需要更多的轮次来达成共识。

4. 法律层面的考量：

   • 在协商离职过程中，企业必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果协商过程中出现违法违规行为，如强迫员工离职、克扣离职补偿等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，这将进一步影响协商的轮次和结果。

建议：

• 对于员工而言，在协商离职过程中应保持冷静和理性，充分了解自己的权益和义务，积极与企业进行沟通协商。
• 如果员工对协商方案存在疑虑或不满，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应尊重员工的意愿和权益，遵守相关法律法规，以诚信和负责任的态度进行协商离职工作。

总结来说，日资企业以调整组织为由与员工协商离职的轮次并没有固定标准，而是取决于协商进展、企业管理风格、员工态度以及法律层面的考量。如果您在协商离职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。