劳动合同中约定业绩未达标有权劝退且不给赔偿金的条款是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而单纯的业绩未达标，并不属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
- 业绩未达标可能构成劳动者不能胜任工作的情形，但根据法律规定，用人单位应当对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。并且，在这种情况下，用人单位还需要支付经济补偿金。
经济补偿金：
- 经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法应当支付给劳动者的费用。其目的在于补偿劳动者因劳动合同解除而可能遭受的损失。
- 劳动合同中约定业绩未达标就不给赔偿金，实际上是在试图免除用人单位支付经济补偿金的法定义务，这是违法的。
实践角度
条款的无效性：
- 劳动合同中的条款必须符合法律规定，否则将被视为无效条款。因此，即使劳动合同中约定了业绩未达标就不给赔偿金的条款，该条款也是无效的，对劳动者不具有约束力。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同解除和经济补偿金的条款。如果发现合同中有违法或显失公平的条款，应当及时提出异议，并要求用人单位进行修改。
- 如果用人单位坚持使用违法条款，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于业绩考核、劳动合同解除和经济补偿金的条款。
- 如果发现合同中有不合理或违法的条款，应当及时与用人单位沟通并要求修改。
- 如果用人单位拒绝修改或坚持使用违法条款，劳动者可以考虑拒绝签订该合同或向相关部门投诉。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同条款时，应当遵守相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和合理性。
- 避免在合同中设置违法或显失公平的条款，以免引发劳动争议和法律风险。
- 如果需要解除劳动合同或调整劳动者的工作岗位，应当依法进行并支付相应的经济补偿金。
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