一般情况下，个人主动离职的，单位不会开具辞退证明。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退证明的性质与用途
辞退证明，通常指的是用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，出具的一种证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及解除的原因（如辞退、协商解除等）。这种证明对于劳动者来说，在寻找新工作、办理失业保险等相关手续时，可能具有一定的作用。
二、个人主动离职与辞退的区别
个人主动离职：这是指劳动者自己提出解除与用人单位的劳动关系，通常是因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）。在这种情况下，劳动者与用人单位之间是协商一致解除劳动关系，或者劳动者单方面提出解除。
辞退：这是指用人单位因为劳动者违反公司规定、不能胜任工作等原因，而单方面解除与劳动者的劳动关系。在这种情况下，用人单位需要出具辞退证明。
三、单位为何不会给主动离职的员工开辞退证明
法律义务：根据相关法律法规，用人单位只有在单方面解除与劳动者的劳动关系时（如辞退），才有义务出具解除劳动关系的证明。对于劳动者主动离职的情况，法律并未规定用人单位必须出具此类证明。
证明内容的真实性：辞退证明通常包含解除劳动关系的原因。如果劳动者是主动离职，而单位却出具了辞退证明，这可能会引发证明内容真实性的问题，甚至可能给用人单位带来不必要的法律风险。
实际需求：对于主动离职的劳动者来说，他们通常更需要的是离职证明或者工作经历证明，而不是辞退证明。离职证明可以证明劳动者在某段时间内在某单位工作过，以及离职的时间和原因（如果是协商一致解除，可以注明）。
四、建议与注意事项
主动离职时：如果你打算主动离职，建议与用人单位协商好离职的相关事宜，并要求用人单位出具离职证明或者工作经历证明。这些证明对于你未来的职业发展可能更有帮助。
需要辞退证明时：如果你确实需要辞退证明（例如，因为某些特殊原因需要证明你与前用人单位的劳动关系已经解除），但你是主动离职的，你可以尝试与用人单位沟通，看是否可以协商出具一份类似的证明文件，但需注意证明内容的真实性和合法性。不过，这种情况比较特殊，且不一定能得到用人单位的同意。
法律途径：如果你与用人单位在离职证明或者辞退证明的问题上产生了争议，你可以考虑通过法律途径解决。但在此之前，建议先尝试与用人单位协商解决。
如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。