您好，关于您提出的“一般单位要离职证明吗”这个问题，我可以给您详细解答。
一般单位在招录劳动者时，确实通常会要求劳动者提供离职证明。这主要是因为离职证明在劳动者再就业过程中起着非常重要的作用。它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于新用人单位来说至关重要，因为它们需要确保招录的劳动者没有与原单位存在未了结的劳动关系，以避免给自己带来法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位需要承担连带赔偿责任。
申请失业保险待遇：离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时的重要证明文件。它能够证明劳动者处于失业状态，从而使其能够顺利申领失业保险待遇。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不得拒绝或拖延出具。
关于离职证明的内容，它应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如评价劳动者的表现或记录劳动纠纷等。
如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果劳动者因为无法提供离职证明而未能入职新单位，那么原用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的工资损失。
至于离职证明与解除劳动合同证明书的关系，它们在本质上是一样的，都是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经终结的书面文件。如果用人单位已经出具了内容符合法律法规要求的离职证明，那么通常就不需要再出具解除劳动合同证明书了。
综上所述，一般单位在招录劳动者时确实会要求提供离职证明，这是为了保障劳动者的再就业权益和避免法律风险。同时，用人单位也有义务及时出具符合法律法规要求的离职证明。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的重要性和作用。