结论前置：
- 一般情况下，过了转岗保护期，用人单位也无权随意扣工资。
- 若存在法定或约定情形，用人单位可能依法调整工资，但并非随意扣减。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，转岗保护期通常指的是在员工转岗后的一段时间内，用人单位不得随意解除劳动合同或进行不利于员工的重大调整。然而，这一保护期并不直接涉及工资的扣减问题。
一、一般情况下，用人单位无权随意扣工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非存在法定或约定的情形，否则用人单位不得随意扣减员工的工资。
二、若存在法定或约定情形，用人单位可能依法调整工资
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，若因调整工作岗位导致工资变化，通常应基于合理的薪酬调整机制，而非随意扣减。
- 若员工因违反公司规章制度或法律法规导致公司遭受损失，公司可能依据内部规定或法律规定要求员工承担部分或全部损失，但这通常需要通过合法程序进行，并且扣减的金额应合理且与员工的行为直接相关。
约定情形：
- 如果在劳动合同或公司规章制度中明确规定了转岗后工资的调整机制，且该机制不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定调整工资。但这种情况下的调整也应是合理且透明的，不能构成对员工的随意扣减。
三、建议与注意事项
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解其中关于工资支付、转岗保护以及工资调整的相关规定。
- 保留证据：如果认为用人单位存在随意扣减工资的行为，员工应保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 及时沟通与协商：在发现问题后，员工应首先与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通与协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位随意扣减员工工资，且无法提供合法依据，那么员工有权要求用人单位补发工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
综上所述，过了转岗保护期，用人单位也无权随意扣工资。若存在法定或约定情形，用人单位可能依法调整工资，但必须遵循合法、合理、透明的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。