劳务公司要求员工一定要做满七天是否合理，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若双方已签订书面劳动合同，且合同中明确约定了“做满七天”的条款
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立需遵循“平等自愿、协商一致”原则。若该条款是双方真实意思表示（例如员工在签约时明确知晓并同意），且不违反法律强制性规定（如未设置不合理违约金、未强制加班等），则该要求具有法律效力，员工需遵守。但需注意：若公司以此为由拒绝支付已工作期间的工资，则涉嫌违法（《劳动法》第五十条明确禁止克扣工资）。

2. 若双方未签订书面合同，或合同中未约定该条款，但公司以“内部规定”强制要求
   此时需分两步判断：

   • 第一步：公司规定是否合法：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不产生约束力。若公司未履行上述程序，员工有权拒绝。
     
   • 第二步：员工是否已实际提供劳动：若员工已工作但未满七天，公司仍需支付相应劳动报酬（《劳动法》第五十条）。若公司以此为由拒付工资，员工可通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形：试用期规定
   若“做满七天”是试用期考核条件，需符合《劳动合同法》第十九条：试用期期限需与合同期限匹配（如合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月），且试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资。若公司超期设定试用期或以“未满七天”为由延长试用期，则违法。

建议行动：

• 若您已签约且条款合法，建议优先与公司协商调整；若公司拒付工资，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您未签约或条款违法，可直接拒绝并要求公司支付已工作期间的工资；若公司威胁辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（工作满6个月以上按1个月工资计算，不满6个月按半个月工资计算）。
  

如有进一步细节（如合同条款内容、公司具体操作方式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。