离职人员退工的相关流程主要取决于其与原用人单位的劳动关系状态以及具体的退工原因，但通常情况下，离职人员应从原用人单位处办理退工手续。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、正常离职情况下的退工手续

1. 提交离职申请：员工应提前向用人单位提交书面的离职申请，明确离职的意愿和离职日期。这是办理退工手续的第一步，也是确保双方权益的重要步骤。

2. 工作交接：在离职前，员工需要与用人单位完成工作交接，包括工作内容的交接、工作资料的归还等。这是确保用人单位业务连续性的重要环节。

3. 办理离职手续：完成工作交接后，员工需要按照用人单位的要求办理离职手续，这通常包括填写离职表格、领取离职证明等。离职证明是员工离职后办理社保转移、新单位入职等手续的重要依据。

4. 退工手续的具体办理：在办理完离职手续后，用人单位会为员工办理退工手续，这包括在社保系统中进行减员操作、将员工的档案关系转出等。员工应确保用人单位已经为其办理了完整的退工手续，以便后续能够顺利办理社保转移、新单位入职等事宜。

二、特殊情况下的退工手续

1. 被辞退或开除：如果员工因违反公司规定或不胜任工作等原因被辞退或开除，用人单位同样需要为其办理退工手续。但在此情况下，员工可能无法获得离职证明中的正面评价，这可能对其后续求职产生一定影响。不过，这并不影响退工手续的办理本身。

2. 合同到期不续签：如果员工的劳动合同到期且双方不续签，用人单位也需要为其办理退工手续。这种情况下，员工通常能够获得较为中立的离职证明，对其后续求职影响较小。

三、退工手续的重要性及后续事项

1. 退工手续的重要性：退工手续是员工离职后的重要法律程序，它关系到员工的社保转移、新单位入职等后续事宜。如果退工手续办理不完整或存在遗漏，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

2. 后续事项：在办理完退工手续后，员工应及时关注自己的社保缴纳情况，确保社保关系已经顺利转移。同时，如果员工已经找到新工作，应及时将离职证明等材料提交给新单位，以便顺利办理入职手续。

温馨提示：如果您在办理退工手续过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理退工手续、退工手续办理不完整等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。