公务员单位组织夜校学习，一般不算作加班。以下从不同角度为你详细分析：

加班的法律定义与公务员的特殊性

根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的任务，并且用人单位因此支付加班费或安排补休。然而，公务员并不直接适用《劳动法》，而是适用《公务员法》及其相关规定。公务员的工作性质、职责和待遇等方面与普通劳动者存在显著差异，因此，加班的定义和认定在公务员群体中可能有所不同。

公务员夜校学习的性质

公务员单位组织的夜校学习，往往是为了提升公务员的业务能力、知识水平或职业素养而进行的培训活动。这种学习活动通常被视为公务员职责的一部分，是公务员为了更好地履行其职务而进行的自我提升。因此，从性质上讲，夜校学习并不等同于加班。

公务员加班的认定标准

对于公务员而言，加班的认定通常更加严格和具体。一般来说，只有当公务员在法定工作时间之外，确实因为工作需要而继续从事本职工作或与本职工作直接相关的任务时，才可能被认定为加班。而夜校学习，除非明确是为了完成特定的工作任务或项目，否则很难被直接认定为加班。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果夜校学习是单位为了应对紧急任务或项目而组织的，且学习内容与公务员的当前工作任务直接相关，那么在这种情况下，夜校学习可能被视为加班的一种形式。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

法律建议与后续行动

如果你作为公务员，对单位组织的夜校学习是否算作加班有疑问，我建议你首先查阅单位的相关规章制度或政策文件，了解单位对加班和培训活动的具体规定。如果仍有疑问或争议，你可以向单位的人事部门或相关部门咨询，以获取更准确的解答。

如果你认为单位组织的夜校学习确实构成了加班，但单位未按照相关规定支付加班费或安排补休，你可以考虑通过内部申诉或法律途径来维护自己的合法权益。不过，在采取任何行动之前，我建议你先咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法合规。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。