公务员在下班时间工作是否算加班，需分情况讨论：

1. 若因工作需要，在正常工作时间外继续工作，且符合加班认定条件，则算加班：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。这意味着，如果公务员因为工作原因，在正常下班时间后还需要继续工作，且这种工作是出于单位的工作需要，而非个人原因，那么这种情况通常会被认定为加班。
   • 加班的认定通常需要考虑几个因素：一是工作是否出于单位的工作需要；二是工作时间是否超出了正常的工作时间；三是是否有明确的加班记录或审批程序。如果这三个条件都满足，那么公务员在下班时间的工作就很可能被认定为加班。

2. 若因个人原因或非工作需要在下班时间工作，则通常不算加班：

   • 如果公务员在下班时间选择继续工作，但这种工作并非出于单位的工作需要，而是个人原因（如学习、研究等），那么这种情况通常不会被认定为加班。因为加班的本质是为了完成单位的工作任务，而非个人兴趣或学习。
   • 另外，如果公务员在下班时间进行的是一些非工作性质的活动（如参加社交活动、处理个人事务等），那么这些活动显然不属于加班的范畴。

3. 关于加班的具体认定和补休规定：

   • 加班的认定通常需要遵循一定的程序，如填写加班申请表、经过上级审批等。这些程序旨在确保加班的真实性和合理性，防止滥用加班制度。
   • 对于被认定为加班的情况，公务员有权获得相应的补休。补休的方式和时间通常由单位根据实际情况进行安排，以确保公务员的休息权益得到保障。

建议与提醒：

• 如果公务员认为自己在正常工作时间外进行了加班工作，但未获得相应的补休或补偿，建议首先与单位进行沟通协商，明确加班的事实和补休的安排。
• 如果沟通无果或单位拒绝承认加班事实，公务员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

在实际操作中，公务员应保留好加班的相关证据（如加班申请表、工作记录等），以便在需要时证明自己的加班事实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。