公务员加班并非以超过4个小时为标准来认定是否为加班。实际上，现行法律法规并未明确规定加班必须超过4小时才算加班。以下是对此问题的详细分析：

一、加班的认定标准

1. 一般原则：只要劳动者在正常工作时间之外，为用人单位额外提供了劳动，都应认定为加班。这包括延长了工作时长、在休息日或法定节假日进行工作等情况。

2. 不同工时制度下的加班认定：

   • 标准工时制：每日工作超过8小时、每周工作超过40小时的部分通常算加班。
   • 不定时工时制：一般不存在加班问题，但有特殊情况除外，如用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，仍应视为加班。
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分算加班。

二、公务员加班的特殊性

公务员作为国家公职人员，其工作性质和劳动法规与一般企业职工有所不同。但公务员同样享有休息和休假的权利，用人单位（即公务员所在的机关单位）安排加班时，也应依法支付加班费或安排补休。

三、加班费的支付

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排加班的，应依法支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果公务员对加班情况及加班费支付有疑问，可与用人单位沟通协商，明确加班的认定标准和加班费的支付方式。
2. 通过法律途径维护权益：如果用人单位未依法支付加班费或未安排补休，公务员可以通过劳动监察等途径维护自身合法权益。

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