核心前提：公务员因患有抑郁症而出现旷工情况，涉及公务员管理、劳动权益及可能的纪律处分等问题。

结论前置：

1. 公务员管理角度：公务员旷工可能违反单位规章制度，需依据规定处理，但患病情况可作为从轻或免除处分的考量因素。
2. 劳动权益保护角度：抑郁症属于精神疾病，若符合病假条件，公务员有权享受医疗期及病假工资，单位不得随意解除劳动关系。
3. 纪律处分与救济角度：若单位拟给予处分，公务员可提出申辩或申请复核，必要时可通过法律途径维护权益。

详细分析：

1. 公务员管理角度
   根据《公务员法》及相关规定，公务员旷工属于违反工作纪律的行为。单位可依据《公务员处分条例》给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。但若公务员能证明旷工系因抑郁症导致无法正常工作，且已履行病假手续，单位应考虑从轻或免除处分。
   建议：公务员应及时向单位提交医疗证明，说明病情及治疗需求，争取单位理解。

2. 劳动权益保护角度
   抑郁症属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“精神疾病”，公务员作为公职人员，同样适用医疗期制度。根据病情严重程度，可享受3-24个月的医疗期，期间单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
   注意：若单位未批准病假或以旷工为由解除劳动关系，可能构成违法解除，公务员可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 纪律处分与救济角度
   若单位已作出处分决定，公务员可在收到决定之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行，但若处分被撤销，应恢复级别、工资，并赔偿损失。
   提示：保留医疗证明、病假申请记录等证据，是维护权益的关键。

总结：公务员因抑郁症旷工，需兼顾单位纪律要求与自身劳动权益。建议优先通过沟通、提交医疗证明等方式解决，若面临不合理处分，及时通过复核、申诉或法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。