关于同一个单位中高校非实名编制与签订15年劳动合同的稳定性比较，结论上不能一概而论，两者各有其特点和稳定性考量因素，以下从多个角度进行分析：

1. 非实名编制的稳定性

   • 定义与特点：非实名编制，通常指的是在高校等事业单位中，不纳入国家正式编制管理，但享受一定事业单位待遇的岗位。这种编制的稳定性相对较弱，因为它不直接受国家编制政策的保护。
   • 稳定性考量：非实名编制的稳定性主要取决于单位的政策、经济状况以及岗位需求。如果单位经济状况不佳或政策调整，非实名编制的员工可能会面临岗位变动、薪酬调整甚至解雇的风险。然而，如果单位经济状况稳定且政策连续，非实名编制的员工也能享受相对稳定的工作环境。

2. 签订15年劳动合同的稳定性

   • 定义与特点：签订15年劳动合同，意味着员工与单位之间建立了长期稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，长期劳动合同为员工提供了更强的法律保障。
   • 稳定性考量：
     • 法律保障：在15年的合同期内，除非员工严重违反单位规章制度或法律法规，否则单位不得随意解除劳动合同。这为员工提供了相对稳定的工作保障。
     • 经济补偿：如果因单位原因导致劳动合同解除，员工有权依法获得经济补偿，这进一步增强了劳动合同的稳定性。
     • 合同续签：合同期满后，如果双方愿意继续合作，可以续签劳动合同，从而延续稳定性。

3. 综合比较与建议

   • 稳定性对比：从法律保障的角度来看，签订15年劳动合同的稳定性通常要高于非实名编制。因为劳动合同法为员工提供了明确的法律保护，而非实名编制的稳定性则更多依赖于单位的政策和经济状况。
   • 个人选择：对于个人而言，选择哪种方式取决于个人的职业规划、对稳定性的需求以及对单位政策的了解。如果个人更看重法律保障和长期稳定性，那么签订15年劳动合同可能是一个更好的选择。如果个人对单位有深厚的感情，且相信单位的经济状况和政策会保持稳定，那么非实名编制也可能是一个不错的选择。
   • 风险防范：无论选择哪种方式，个人都应该了解并熟悉相关的法律法规和单位政策，以便在面临风险时能够及时采取措施保护自己的权益。

总结来说，同一个单位中高校非实名编制与签订15年劳动合同的稳定性各有特点。从法律保障的角度来看，签订15年劳动合同的稳定性通常更高。但个人在选择时，应综合考虑自己的职业规划、对稳定性的需求以及对单位政策的了解。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。