和劳务派遣单位签订合同的稳定性相对复杂，既存在不稳定因素，也享有一定的法律保障和稳定机制。以下从多个角度为你详细分析：
一、不稳定因素
用工灵活性风险：
- 用工单位可能因业务调整、季节性需求变化等因素，将劳动者退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位无法及时为劳动者重新安排工作，劳动者可能面临待岗或劳动合同解除的风险。例如，某建筑项目结束后，用工单位将劳务派遣工退回，而劳务派遣单位在短期内无法为其找到新的用工项目，劳动者就可能陷入待岗状态。
劳务派遣单位经营状况影响：
- 劳务派遣单位的财务状况、管理能力等直接影响其履行合同的能力。若单位经营不善、破产倒闭，可能导致劳动者工资无法按时支付、社会保险无法缴纳，甚至失去工作。比如，一家劳务派遣公司因资金链断裂而破产，其派遣的劳动者就可能面临工资拖欠和社保断缴的问题。
二、稳定保障因素
法律保护：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定了劳务派遣的合法性及合同要求，如劳务派遣单位必须与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。这些规定为劳动者的权益提供了法律保障。
- 在无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准向劳动者支付报酬，这在一定程度上保障了劳动者的基本生活，也维持了就业关系的相对稳定。
实际用工单位需求稳定性：
- 若实际用工单位业务需求稳定，对劳务派遣员工有长期需求，则劳动者的工作相对稳定。例如，一些大型企业或跨国公司，其某些辅助性岗位可能长期需要劳务派遣工，这些劳动者的工作稳定性就相对较高。
长期合作关系与良好表现：
- 劳务派遣单位与实际用工单位间的长期合作关系，以及劳动者在工作中的良好表现，有助于维持劳动合同的持续性。如果劳动者在工作中表现出色，用工单位可能更愿意继续使用该劳务派遣工，甚至可能考虑将其转为正式员工。
合同效力与争议解决：
- 合法有效的劳动合同具有约束力，双方必须遵守。发生劳动争议时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这为合同的稳定性提供了法律支持。
三、注意事项与建议
合同签订前审查：
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细审查劳务派遣单位的资质、合同必备条款是否齐全（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）、薪酬福利是否明确等。确保合同内容合法、合理，以保障自己的权益。
关注职业发展与权益保障：
- 劳动者应关注自己的职业发展空间和权益保障问题，争取与正式员工同等的待遇和职业发展机会。例如，可以了解用工单位的晋升机制、培训计划等，并积极参与其中，提升自己的职业竞争力。
积极维护自身权益：
- 在合同履行过程中，如遇权益受损（如工资拖欠、社保断缴、工作环境恶劣等），劳动者应及时通过法律途径维权。可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，要求其改正；也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的合法权益得到保护。
综上所述，和劳务派遣单位签订合同的稳定性受到多种因素的影响。劳动者在签订合同时应谨慎审查合同内容，并在合同履行过程中积极维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。