自杀并不能要回自己的工资，工资的获取与是否自杀没有直接的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
工资的法律性质与获取条件
工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，这是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。劳动者只要按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。这一支付义务的履行，并不取决于劳动者是否自杀，而是取决于劳动者是否履行了劳动义务以及双方劳动合同的约定。
自杀对工资获取的影响
自杀是一种个人行为，它本身并不改变劳动者与用人单位之间已经存在的劳动关系以及工资支付的法律义务。然而，如果劳动者在自杀前已经与用人单位解除了劳动关系，或者自杀行为导致了劳动者无法继续履行劳动合同（如长期无法工作且不符合病假等法定情形），那么用人单位可能会根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，停止支付工资或调整工资支付方式。但这种情况下的工资支付问题，并非因为自杀行为本身，而是因为劳动关系的变化或劳动者无法履行劳动义务。
自杀后工资的后续处理
如果劳动者自杀身亡，其工资等遗产的处理将遵循继承法的相关规定。劳动者的工资等遗产将由其法定继承人继承。但这并不意味着自杀行为本身可以“要回”工资，而是基于继承法律关系对遗产的分配。
特殊情况下的工资支付
在某些特殊情况下，如劳动者因工作原因受到精神压力等导致自杀（需有充分证据证明工作原因与自杀之间存在直接因果关系），劳动者家属可能可以依据工伤保险等相关法律法规，向用人单位主张相应的赔偿。但这种情况下的赔偿并非“要回工资”，而是基于工伤保险等法律关系的赔偿。
总结与建议：
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